Fehlbesetzungen gehören zu den teuersten und zugleich am stärksten unterschätzten
Risiken im Recruiting. Die direkten Kosten – Rekrutierung, Onboarding, Gehalt während der
Probezeit – sind dabei nur die Spitze des Eisbergs. Die wahren Verluste entstehen durch
sinkende Teamproduktivität, verzögerte Projekte, beschädigte Kundenbeziehungen und den
Aufwand für eine erneute Besetzung. Besonders bei Führungskräften und
Schlüsselpositionen summieren sich diese Kosten schnell auf das Zwei- bis
Dreieinhalbfache des Jahresgehalts – das entspricht bei einem Jahresgehalt von 80.000
Euro Gesamtkosten zwischen 160.000 und 280.000 Euro. Wissenschaftlich fundierte
Assessment Center helfen, diese Fehlentscheidungen frühzeitig zu vermeiden und die
Passung zwischen Person, Rolle und Organisation nachhaltig zu sichern.